Volno na pohřeb a při úmrtí v rodině: na kolik dní máte nárok

Nárok na volno na pohřeb má ze zákona každý zaměstnanec v pracovním poměru. Při úmrtí manžela, registrovaného partnera, druha nebo dítěte činí 2 placené dny a k nim třetí den na samotný pohřeb. Na pohřeb rodiče nebo sourozence náleží 1 placený den — a další den navíc, pokud pohřeb obstaráváte. Od června 2025 si k tomu můžete vzít až 5 dnů neplaceného volna. Přehled níže shrnuje nároky pro všechny příbuzenské vztahy i to, jak volno u zaměstnavatele doložit.

Klíčové body

• Při úmrtí manžela, registrovaného partnera, druha nebo dítěte máte nárok na 2 placené dny volna a třetí placený den na účast na pohřbu.
• Na pohřeb rodiče, sourozence, tchána, tchyně nebo prarodiče náleží 1 placený den. Pokud pohřeb obstaráváte, přibývá další placený den.
• Za volno dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Na DPP a DPČ je volno neplacené.
• Od 1. června 2025 můžete při úmrtí nejbližších čerpat až 5 dnů neplaceného volna navíc.
• Na pohřeb strýce, tety nebo bratrance zákonný nárok není — ledaže s vámi zesnulý žil ve společné domácnosti.
• Zaměstnavatel může požadovat potvrzení o účasti na pohřbu. Vystaví ho pohřební služba, zpravidla na počkání.

Na kolik dní volna máte při úmrtí v rodině nárok?

Rozsah volna se odvíjí od toho, jak blízký byl váš vztah k zemřelému. Nejvíce — celkem tři placené dny — náleží při úmrtí manžela, registrovaného partnera, druha nebo dítěte. U ostatních příbuzných zákon počítá s jedním placeným dnem na účast na pohřbu a druhým dnem navíc pro toho, kdo pohřeb obstarává. Přesný výčet stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Volno se váže na dny, kdy jste měli pracovat. Připadne-li pohřeb na sobotu a vy pracujete od pondělí do pátku, placený den za účast nevzniká — není co zameškat.

Obstaráváním pohřbu se rozumí jeho sjednání a vypravení: výběr pohřební služby, objednání obřadu, vyřízení dokladů. Den navíc proto zpravidla čerpá jeden člen rodiny — ten, kdo pohřeb vypravuje a platí.

Kdo má nárok na volno na pohřeb?

Každý zaměstnanec v pracovním poměru, bez ohledu na výši úvazku i na to, jak dlouho u zaměstnavatele pracuje. Nárok vzniká přímo ze zákona — zaměstnavatel ho nemůže odmítnout, zkrátit ani podmínit napracováním.

Od 1. června 2025 navíc platí dvě zpřesnění, která přinesla tzv. flexinovela zákoníku práce. Volno se nově poskytuje v celých dnech (dříve u části příbuzných jen na „nezbytně nutnou dobu“) a registrované partnerství má ve všech nárocích stejné postavení jako manželství — změny shrnuje MPSV.

Zaměstnanci na dohodu (DPP, DPČ) mají od října 2023 na volno také nárok, zaměstnavatel jim za něj ale nemusí platit. OSVČ nárok nemá žádný — není tu zaměstnavatel, který by volno poskytoval.

Je volno na pohřeb placené?

Ano, ve všech případech z tabulky jde o placené volno. Za zameškané směny vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, stejně jako u ostatních důležitých osobních překážek v práci podle § 199 zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí požadovat, abyste si dny napracovali nebo si na ně vybrali dovolenou.

Výjimkou jsou dohodáři. Na DPP a DPČ je volno neplacené, pokud si náhradu odměny nesjednáte přímo v dohodě nebo ji nepřiznává vnitřní předpis zaměstnavatele.

Můžete čerpat další dny volna navíc?

Ano. Od 1. června 2025 máte při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence nárok na doplňkové neplacené volno až v rozsahu 5 dnů. Zavedla ho flexinovela zákoníku práce — dva tři placené dny na vyrovnání se se ztrátou blízkého člověka zpravidla nestačí.

V praxi se obě volna kombinují: nejdřív vyčerpáte placené dny podle tabulky a podle potřeby přidáte neplacené dny nebo dovolenou. Dovolenou vám zaměstnavatel schválit nemusí, doplňkové neplacené volno po novele odmítnout nemůže.

Máte nárok na volno na pohřeb babičky, strýce nebo tety?

U babičky nebo dědečka ano: na pohřeb prarodiče náleží 1 placený den a další den, pokud pohřeb obstaráváte. Totéž platí pro prarodiče vašeho manžela či manželky.

U strýce, tety, bratrance nebo sestřenice zákonný nárok není — nařízení vlády je mezi vyjmenované příbuzné nezařadilo. Jediná výjimka: pokud s vámi zesnulý v době úmrtí žil ve společné domácnosti, máte stejný nárok jako u prarodiče. V ostatních případech požádejte o dovolenou nebo neplacené volno. Většina zaměstnavatelů v takové situaci vyjde vstříc a některé kolektivní smlouvy přiznávají volno i nad rámec zákona.

Co je paragraf na pohřeb a co říká zákoník práce?

„Paragraf na pohřeb“ je lidové označení pro placené volno při úmrtí v rodině. Vžilo se podle toho, že nárok plyne z paragrafů zákoníku práce — konkrétně z § 199 o jiných důležitých osobních překážkách v práci. Jednotlivé situace a počty dnů pak vyjmenovává příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Žádný úřední formulář jménem „paragraf“ neexistuje. Stačí překážku zaměstnavateli oznámit — předem, jakmile znáte termín pohřbu — a poté doložit. Povinnost překážku prokázat ukládá § 206 zákoníku práce.

Kde získat potvrzení o účasti na pohřbu?

Potvrzení o účasti na pohřbu vystavuje pohřební služba, která obřad zajišťuje; u rozloučení v krematoriu jeho provozovatel. Požádejte o ně při sjednávání pohřbu nebo přímo po obřadu — vystavuje se na počkání. Nahlaste rovnou, pro kolik osob potvrzení potřebujete: každý zaměstnanec dokládá volno vlastním potvrzením.

Vzor hledat nemusíte, pohřební služby mají vlastní formuláře. Potvrzení obvykle obsahuje jméno zesnulého, datum a místo obřadu a jméno účastníka. Dva dny volna při úmrtí nejbližších — tedy ještě před konáním pohřbu — doložíte úmrtním listem, případně parte.

Pokud pohřební službu teprve vybíráte, porovnejte poskytovatele ve vašem městě — potvrzení pro zaměstnavatele vám na požádání vystaví kterákoli z nich.

Co bude následovat

Co dělat, když někdo zemře — kompletní postup prvních hodin a dnů: komu volat, jaké doklady zajistit a kolik času na co máte.

Úmrtní list — kdo ho vystavuje, kolik stejnopisů si vyžádat a kde všude ho budete předkládat.

Kolik stojí pohřeb — pokud pohřeb obstaráváte: rozpis cen, regionální rozdíly a státní pohřebné.

Dědické řízení — co přijde po pohřbu: notář, obvyklé lhůty a odměna notáře.